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作者:吉利3分彩规则发布时间:2019年12月15日 11:15:30  【字号:      】

长照2.0国家政策上路,长照人才需求增加,其中需求量最大的是照服员,但目前因为照服员的培养过程不一,素质备受挑战,第一个以照顾服务员权益为主的「台湾长照人才品管学会」今天在彰化成立,将推动照服员训练制度化、证照化,并将能力分级以提升品质,希望有助照服员变成有前景、有价值的工作。学会今天在彰化医院成立外,也举办「108年迈向长照人才培育新世代研讨会」,2百位产官学人士参与,长照司司长祝健芳表示,目前全台有4万多名照服员,从2017年至今居服员人数已经成长42%,但与高龄化速度相比还要加快脚步,各地还是有人力不足的问题,未来还需要政府和学会努力。 台湾长照人才品管学会发起人彰化医院院长谢文淮表示,照服员是代表病人家属照顾病人,应该要将照服员定位为「具有专业技能的家属代表」,肯定他们的工作专业度。长照的照顾服务员需求量虽大,但品质长期被质疑,学会将成为照服员与政府之间的沟通桥梁,推动照服员训练制度化、证照化,提高素质,并实施能力分级,例如级别高者可进行帮人抽痰等行为,让照服员感受到工作的价值感,长照体系才能永续发展。过去一般民众对照服员认知大都是年纪偏大,找不到其他工作,社会地位与薪资都不高的人才从事的职业,谢文淮说,2年前他调高彰化医院照服员薪资,要求他们再实习,也与南投五育高中长照科合作,今年9名刚18岁的毕业生投入医院照服员工作,他们将在校所学的技能带入职场,为照服市场带来冲击,提升了照护品质,这些都是逐步提升照服员品质的脚步。彰化医院已有18岁长照科毕业生担任照服员。图/彰化医院提供 分享 facebook 第一个以照顾服务员权益为主的「台湾长照人才品管学会」今天在彰化成立。记者林敬家/摄影 分享 facebook 「台湾长照人才品管学会」今天在彰化成立,产官学界参与研讨会。记者林敬家/摄影 分享 facebook 第一个以照顾服务员权益为主的「台湾长照人才品管学会」今天在彰化成立。记者林敬家/摄影 分享 facebook

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台湾长照人才品管学会成立 推动照服员证照化、分级化




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